Blog o pieniądzach

Kategorie

Archiwum

O stronie

www.bergline.pl/lp-maty-antyposlizgowe www.multilift.com.pl folia stretch do pakowania dariuszholeniewski.pl http://www.hub.fi/pl/uslugi/logistyka-wewn-trzna Chyba każdy z nas chciałby rozpocząć pracę w firmie, która potrafić docenić nasz wkład w rozwój przedsiębiorstwa.

Okres próbny – jak zwiększyć swoje szanse na przedłużenie umowy?

Okres próbny – jak zwiększyć swoje szanse na przedłużenie umowy? Okres próbny jest wykorzystywany przez wiele firm jako pewnego rodzaju sprawdzian dla każdego nowego pracownika. Niestety, sam fakt pozytywnego przejścia rozmowy kwalifikacyjnej może nie wystarczyć, aby móc otrzymać stałą umowę. Kluczowe znaczenie ma bowiem nasza postawa w czasie okresu próbnego, który pozwala pracodawcy na weryfikację naszych umiejętności. Czas trwania okresu próbnego może wynosić maksymalnie trzy miesiące. Ten czas stanowi dużą szansę dla nowego pracownika, którego postawa oraz jakość pracy będzie kluczowa dla przyszłości w danej firmie. Okres próbny obfituje w rozmaite trudności, a największą z nich jest brak czasu na dokładne zapoznanie się z nowym miejscem pracy. Aby przezwyciężyć początkowe problemy, warto skorzystać z pomocy bardziej doświadczonych pracowników danej firmy. Pracownicy z dłuższym stażem mogą wprowadzić nas w schemat działania firmy, a także zapoznać z firmową polityką. Właśnie dlatego, umiejętność zjednywania sobie nowych ludzi będzie bardzo przydatna w nowym miejscu pracy. Nowe miejsce pracy to poniekąd nowy start, a zatem mamy szansę zupełnie zmienić swój dotychczasowy wizerunek. Mamy zatem okazję, aby zaprezentować się jako ambitna oraz chętna do pracy osoba, co zostanie z pewnością pozytywnie odebrane przez resztę pracowników oraz samego pracodawcę. Dzięki temu, zwiększamy szansę na otrzymanie stałej umowy o pracę, która ustabilizuje naszą pozycję w firmie.

0.00 avg. rating (0% score) - 0 votes

Okres próbny – jak zwiększyć swoje szanse na przedłużenie umowy?

Okres próbny – jak zwiększyć swoje szanse na przedłużenie umowy? Okres próbny jest wykorzystywany przez wiele firm jako pewnego rodzaju sprawdzian dla każdego nowego pracownika. Niestety, sam fakt pozytywnego przejścia rozmowy kwalifikacyjnej może nie wystarczyć, aby móc otrzymać stałą umowę. Kluczowe znaczenie ma bowiem nasza postawa w czasie okresu próbnego, który pozwala pracodawcy na weryfikację naszych umiejętności. Czas trwania okresu próbnego może wynosić maksymalnie trzy miesiące. Ten czas stanowi dużą szansę dla nowego pracownika, którego postawa oraz jakość pracy będzie kluczowa dla przyszłości w danej firmie. Okres próbny obfituje w rozmaite trudności, a największą z nich jest brak czasu na dokładne zapoznanie się z nowym miejscem pracy. Aby przezwyciężyć początkowe problemy, warto skorzystać z pomocy bardziej doświadczonych pracowników danej firmy. Pracownicy z dłuższym stażem mogą wprowadzić nas w schemat działania firmy, a także zapoznać z firmową polityką. Właśnie dlatego, umiejętność zjednywania sobie nowych ludzi będzie bardzo przydatna w nowym miejscu pracy. Nowe miejsce pracy to poniekąd nowy start, a zatem mamy szansę zupełnie zmienić swój dotychczasowy wizerunek. Mamy zatem okazję, aby zaprezentować się jako ambitna oraz chętna do pracy osoba, co zostanie z pewnością pozytywnie odebrane przez resztę pracowników oraz samego pracodawcę. Dzięki temu, zwiększamy szansę na otrzymanie stałej umowy o pracę, która ustabilizuje naszą pozycję w firmie.

0.00 avg. rating (0% score) - 0 votes

Awans w firmie, realna szansa czy złudna perspektywa?

Awans w firmie, realna szansa czy złudna perspektywa? Wielu młodych, ambitnych pracowników marzy o znalezieniu pracy w firmie, która umożliwi im wspinanie się po szczeblach kariery zawodowej. Niestety, większość ambicji spali na panewce, kiedy prawda dotycząca awansu będzie zupełnie inna niż wcześniejsze zapewnienia naszego pracodawcy. Tak więc, czy możemy w jakikolwiek sposób zweryfikować możliwość awansu w danej firmie? Nie trudno się domyślić, iż nikt nie jest w stanie powiedzieć tyle o danej firmie, co jej pracownicy. Warto więc zasięgnąć języka u doświadczonych pracowników, którzy będą mogli nam jasno nakreślić firmową politykę. Niestety, bardzo często nie znamy pracowników firmy, do której postanowiliśmy aplikować. Wówczas, alternatywnym rozwiązaniem będzie udanie się na rozmowę kwalifikacyjną, gdzie dokładnie wypytamy pracodawcę o możliwości awansu. Rzecz jasna, wielu pracodawców może zwyczajnie skłamać, jednak tutaj także mamy spore pole manewru. Klucz do sukcesu leży w umiejętnym sformułowaniu pytania, które mamy zadać potencjalnemu pracodawcy. Jak wiemy, każdy pracodawca będzie nas zapewniać o możliwościach awansu oraz rozwoju osobistego. Jednakże, jeśli zapytamy W JAKI SPOSÓB pracownicy mogą awansować lub rozwijać swoje kompetencje, wówczas reakcja pracodawcy może nam wiele powiedzieć. Kiedy takie pytanie spotka się z wymijającą lub niepełną odpowiedzią, wiarygodność pracodawcy staje się znacznie niższa. Pamiętajmy o tym, iż obecnie wiele firm kładzie nacisk na indywidualny rozwój swoich pracowników. Przez to, pracodawca oferujący takowe możliwości będzie w stanie szczegółowo opowiedzieć nam o nich w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Jak widać, czasami proste rozwiązania są najbardziej skuteczne.

0.00 avg. rating (0% score) - 0 votes

Porażka jako motor napędowy, czyli jak wyciągnąć lekcję z klęsk zawodowych?

Porażka jako motor napędowy, czyli jak wyciągnąć lekcję z klęsk zawodowych? Życie będące nieustannym pasmem sukcesów to dość płonna wizja, a konieczność zetknięcia się z porażką zawodową czeka każdego z nas. Utrata pracy, zmniejszone wynagrodzenie, nagana; to tylko część potencjalnych zdarzeń, które mogą dotkliwie ugodzić w naszą karierę zawodową. Nikt nie jest nieomylny, co do tego nie ma najmniejszych wątpliwości. Zapewne każdy pracujący człowiek miał do czynienia z sytuacją, gdzie błąd podczas pracy trwale odbił się na jego karierze zawodowej. Niemniej jednak, porażka w świecie biznesu zdarza się dość często, zatem nie możemy pozwolić, aby jeden błąd zaważył na całej naszej przyszłości. Zatem, jak poradzić sobie z klęską podczas naszej kariery? Oto kilka najważniejszych wskazówek:
1. Nie strać wiary we własne możliwości – porażka może trwale odbić się na naszym poczuciu własnej wartości, co z kolei uderzy w naszą pewność siebie. Nigdy nie wolno nam zwątpić we własne możliwości, a umiejętność radzenia sobie z porażkami będzie niezwykle przydatna w przyszłości.
2. Poszukaj wsparcia u bliskich – choć może wydać się to banalne, wsparcie najbliższych jest naprawdę przydatne, szczególnie w trudnych chwilach. Nawet zwykła rozmowa może nam pomóc i sprawić, że znowu nabierzemy chęci do walki o swój sukces.
3. Skorzystaj z pomocy coacha – coaching biznesowy staje się coraz bardziej popularny i nie ma w tym nic dziwnego. Porady doświadczonego coacha mogą nam wskazać przyszłą drogę rozwoju naszej kariery zawodowej, dzięki czemu będziemy mogli lepiej przygotować się na przyszłe zawodowe wyzwania.

0.00 avg. rating (0% score) - 0 votes