Blog o pieniądzach

Kategorie

Archiwum

O stronie

engineered oak flooring http://fbwnn.pl/budowa-boiska-wielofunkcyjnego-szansa-na-aktywny-wypoczynek Chyba każdy z nas chciałby rozpocząć pracę w firmie, która potrafić docenić nasz wkład w rozwój przedsiębiorstwa.

O czym należy pamiętać przy zmianie pracy?

O czym należy pamiętać przy zmianie pracy? Dzisiejszy rynek pracy zmienia się w błyskawicznym tempie, przez co większość pracowników ceni sobie możliwość znalezienia stabilnego zatrudnienia. Pomimo tego, pewne sytuacje życiowe lub zawodowe stanowią solidną przesłankę do podjęcia decyzji o zmianie miejsca pracy. Choć powody takiej decyzji mogą być różne, warto zastanowić się nad wszelkimi aspektami związanymi z potencjalną zmianą. Przede wszystkim, musimy bardzo dokładnie zastanowić się nad tym, co tak naprawdę motywuje naszą decyzję o zmianie pracy. Naszą motywacją jest najczęściej wizja lepszych zarobków, a także większych możliwości rozwojowych. Musimy bardzo wyraźnie podkreślić, że nasze wyobrażenia mogą być mocno przesadzone w stosunku do rzeczywistości. Bardzo istotną kwestią są nasze indywidualne predyspozycję do wykonywania konkretnego zawodu. Wyższe zarobki mogą nam nie wynagrodzić faktu, iż praca będzie przerastać nasze możliwości. Dlatego też, decyzja o ewentualnej zmianie pracy powinna zostać przez nas dokładnie przemyślana. Co więcej, kiedy już podejmiemy decyzję, musimy być przygotowani na sprostanie wielu nowym wyzwaniom, które postawi przed nami nowe miejsce pracy. Walka z nowymi wyzwaniami będzie wymagać od nas sporej dawki cierpliwości oraz samozaparcia, dzięki czemu zwiększymy swoje szanse na końcowy sukces.

Znaj swoją wartość, czyli problem wynagrodzenia w miejscu pracy

Znaj swoją wartość, czyli problem wynagrodzenia w miejscu pracy Chyba każdy z nas chciałby rozpocząć pracę w firmie, która potrafić docenić nasz wkład w rozwój przedsiębiorstwa. Niestety, bardzo często godzimy się na otrzymywanie znacznie zaniżonego wynagrodzenia, co może stać się dla nas źródłem nieustającej frustracji. Właśnie dlatego, warto już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej dokładnie określić nasze oczekiwania względem przyszłych zarobków. Wspomnieliśmy o rozmowie kwalifikacyjnej nie bez przyczyny. Osoby prowadzące rekrutację mogą wprost zadać kandydatowi pytanie o preferowane wynagrodzenie. Co prawda, rozmowy kwalifikacyjne mogą składać się z przeróżnych pytań, niemniej jednak to właśnie pytanie o wynagrodzenie sprawia kandydatom najwięcej problemów. Jeśli chcemy uniknąć takiego problemu, warto przed samą rozmową kwalifikacyjną zapoznać się z ogólnodostępnymi raportami płac, które zestawiają ze sobą średnie wynagrodzenia za pracę na konkretnym stanowisku. Takie zestawienie pozwoli nam obiektywnie spojrzeć na kwestię płac, co przełoży się na naszą pewność oraz zdecydowanie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto, niekiedy mamy do czynienia z sytuacją, iż znamy innego pracownika firmy, która zaprosiła nas na rozmowę kwalifikacyjną. Wówczas, rozmowa z takim pracownikiem pozwoli nam na zdobycie podstawowej wiedzy o funkcjonowaniu firmy, w tym także o średnie zarobki. Podsumowując: jasno określmy swoje wymagania, a przed samą rozmową zadbajmy o porządny research, który pozwoli nam uniknąć zdenerwowania w razie pytania o potencjalne wynagrodzenie.

O czym należy pamiętać przy zmianie pracy?

O czym należy pamiętać przy zmianie pracy? Dzisiejszy rynek pracy zmienia się w błyskawicznym tempie, przez co większość pracowników ceni sobie możliwość znalezienia stabilnego zatrudnienia. Pomimo tego, pewne sytuacje życiowe lub zawodowe stanowią solidną przesłankę do podjęcia decyzji o zmianie miejsca pracy. Choć powody takiej decyzji mogą być różne, warto zastanowić się nad wszelkimi aspektami związanymi z potencjalną zmianą. Przede wszystkim, musimy bardzo dokładnie zastanowić się nad tym, co tak naprawdę motywuje naszą decyzję o zmianie pracy. Naszą motywacją jest najczęściej wizja lepszych zarobków, a także większych możliwości rozwojowych. Musimy bardzo wyraźnie podkreślić, że nasze wyobrażenia mogą być mocno przesadzone w stosunku do rzeczywistości. Bardzo istotną kwestią są nasze indywidualne predyspozycję do wykonywania konkretnego zawodu. Wyższe zarobki mogą nam nie wynagrodzić faktu, iż praca będzie przerastać nasze możliwości. Dlatego też, decyzja o ewentualnej zmianie pracy powinna zostać przez nas dokładnie przemyślana. Co więcej, kiedy już podejmiemy decyzję, musimy być przygotowani na sprostanie wielu nowym wyzwaniom, które postawi przed nami nowe miejsce pracy. Walka z nowymi wyzwaniami będzie wymagać od nas sporej dawki cierpliwości oraz samozaparcia, dzięki czemu zwiększymy swoje szanse na końcowy sukces.

Szkolenia pracownicze finansowane ze środków UE

Szkolenia pracownicze finansowane ze środków UE Zmieniające się wymagania rynku pracy wymagają od nas stałego doskonalenia swoich umiejętności, co w praktyce nie jest takie proste. Jedną z bardziej popularnych metod zwiększenia swoich kwalifikacji zawodowych jest uczestnictwo w różnorakich kursach oraz szkoleniach, które są poświęcone konkretnej branży. Niestety, często wzięcie udziału w takim szkoleniu jest płatne, co może stanowić spory problem. Alternatywnym rozwiązaniem są szkolenia pracownicze, które zostają sfinansowane dzięki środkom unijnym. Instytucje Funduszy Europejskich oraz Funduszu Rozwoju Regionalnego prowadzą działania w zakresie zwiększania kwalifikacji zawodowych. Głównym punktem takich działań jest organizacja darmowych szkoleń, które organizowane są cyklicznie w wielu polskich miastach. Wszelkie informacje odnośnie szkoleń możemy znaleźć na stronie internetowej – www.funduszeeuropejskie.gov.pl. Wystarczy tylko skorzystać z wyszukiwarki dostępnej na stronie, aby otrzymać pełne zestawienie organizowanych szkoleń. Uczestnictwo w takich szkoleniach może być dla nas sporą okazją do zdobycia nowych umiejętności, które będą nam potrzebne do wykonywania określonych zawodów. Co więcej, organizatorzy szkoleń często przygotowują specjalne certyfikaty, które wręcza się wszystkim uczestnikom. Taki dokument znacznie wzbogaci nasze CV, co bezpośrednio przełoży się na nasze możliwości na rynku pracy.